Schweizer Outplacement-Markt im Jahr 2019
Zürich / Basel / Bern, März 2020 – Die aktuelle Markterhebung des Schweizerischen Branchenverband für Outplacement (ACF) zeigt, dass die im Jahr 2019 vom ACF betreuten rund 4000 Stellensuchende im Durchschnitt nach etwas mehr als sieben Monaten eine neue Beschäftigung fanden. Die Wahrscheinlichkeit, innerhalb von acht Monaten oder weniger wieder eine Arbeit zu finden, liegt bei rund 85% und befindet sich damit auf dem höchsten Niveau seit 2015.
Die Bedeutung von Outplacement hat auch als wichtiger Indikator für eine wertschätzende Trennungskultur im Employer Branding von Unternehmen weiter zugenommen. Was die aktuellen Bewerbungstrends im Jahr 2020 sind und wie die Generation 50plus ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen kann, präsentiert ACF Switzerland an einem Medienfrühstück am 24. März 2020 in Bern.
Seit 2003 erhebt der Schweizer Branchenverband für Outplacement ACF (Schweizerischer Verband der Unternehmen für persönliche und organisatorische Veränderung) Schlüsseldaten zur Wiedereingliederung der von ihm betreuten
Stellensuchenden in der Schweiz und Frankfurt. Die aktuelle Statistik umfasst die Daten über fünf Jahre von 2015 bis 2019.
Die Ergebnisse für 2019 zeigen, dass es im vergangenen Jahr im Durchschnitt rund 7,3 Monate dauerte (2018: 7,4), bis die Betroffenen einen neuen Arbeitgeber gefunden haben. Im Jahresdurchschnitt der vergangenen vier Jahre dauerte es rund 7,4 Monate. Die Wahrscheinlichkeit, innerhalb von 8 Monaten oder weniger wieder eine Arbeit zu finden, liegt bei rund 85% und befindet sich damit auf dem höchsten Niveau seit 2015.
Bewerber über 50 Jahren haben immer noch gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Auch für Stellensuchende über 50 Jahre dauerte es im vergangenen Jahr durchschnittlich rund 7 Monate, bis sie eine neue Beschäftigung antreten konnten. Gegenüber dem Vorjahr ist der Wert wieder leicht angestiegen (2018: 6,2), liegt
jedoch unter dem Jahresdurchschnitt der vergangenen vier Jahre von rund 7,8 Monaten. Ebenfalls zeigt sich: DieMehrheit der von ACF Switzerland betreuten Stellensuchenden über 50 findet eine neue Stelle, und es dauert etwa gleich lang wie für die übrigen Altersgruppen.
Die häufig gehörte Meinung, dass Bewerber über 50 Jahren keine Chancen auf dem Arbeitsmarkt hätten, wird in der neusten Marktumfrage des Schweizer Outplacement-Verbands erneut nicht bestätigt. Die Erfahrungen der NePlacement.Berater von ACF zeigen, mitentscheidend sind weniger das Alter als die Einstellung und Bereitschaft zu einer beruflichen Neuorientierung. Insbesondere gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte seien sich bewusst sind, dass es zwar schwieriger wird, sehen im Verlauf von individuellen Outplacement-Programmen jedoch auch, dass es andere Wege
gibt, und sind entsprechend zu gewissen Konditionen bereit.
Persönliches Networking ist das wichtigste Erfolgskriterium für Stellensuchende
Laut dem Schweizer Branchenverband für Outplacement Zürich zeigen die aktuellen Marktdaten, dass eine professionelle Betreuung bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess hilfreich ist. Entscheidend dabei ist gemäss den Experten von ACF jedoch das richtige Vorgehen, gerade für Arbeitssuchende im Alter von 50plus. Der erfolgreichste Kanal für diese Altersgruppe ist nicht der offene Stellenmarkt (d.h. die Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen), sondern die Konzentration auf das persönliche Beziehungsnetz mit Freunden, Bekannten und ehemaligen Berufskollegen, um mit potenziellen Zielfirmen und -positionen in Kontakt zu kommen. In fast der Hälfte der Fälle (44,8%) haben Stellensuchende damit ihren neuen Job gefunden, leicht mehr als im Vorjahr (2018: 43,9%).
Trend zur Nutzung von Social Media steigt nicht so stark wie vermutet
An zweiter Stelle stehen Inserate und Internet mit 31,4% (2018: 29,2%). Personalberater und Headhunter sind für 10,21% (2018: 11,61%), innerbetriebliche Umsetzung bei 5,5% (2018: 7,16%) aller Fälle verantwortlich. Der Anteil von Spontanbewerbungen hat leicht zugenommen auf 5,46 % (2018: 3,18%), währenddem die Nutzung von SocialMedia-Kanälen nur noch bei 2,6% (2018: 5%) zu einer neuen Anstellung führte, dem niedrigsten Wert der letzten fünf Jahre. Gemäss den Erfahrungen der schweizer Outplacement-Berater von ACF können Social Media dann wirksam sein, wenn sie in Kombination mit anderen Kanälen und als Mittel zum Ziel genutzt werden.
Firmen schätzen immer mehr die Seniorität von gut ausgebildeten Kräften
In Zeiten von immer komplexer werdenden Märkten und Aufgabenstellungen zählt neben Wissen vor allem Berufserfahrung. Besonders über 50-jährige sollten das zu ihrem Vorteil ausspielen, um ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Nach Meinung der Experten von ACF Switzerland gilt es das Selbstbewusstsein insbesondere in Bezug auf Mobilität, Agilität und Flexibilität zu stärken. Ebenso sind Teilzeit- und JobsharingOptionen oder eine sogenannte Portfoliokarriere, d.h. die Kombination von verschiedenen Jobs und Projekten zu einem erfolgreichen Portfolio, eine Möglichkeit, den eigenen beruflichen Weg zu gestalten. Und nicht zuletzt ist auch der Schritt in die Selbstständigkeit genau zu prüfen.
Individuellen Bedürfnissen der Betroffenen Rechnung tragen
Nach einem Höhepunkt im Jahr 2015 mit rund 4’700 ist die Anzahl der von ACF betreuten Stellensuchenden von 2017 an kontinuierlich zurückgegangen auf rund 4’000 im Jahr 2019. Davon suchten letztes Jahr rund 2’800 ein individuelles Coaching nach, was knapp 70% der gesamten Outplacement-Programme entspricht, nachdem dieser Anteil in den Jahren 2016 bis 2018 jeweils mehr als 80% betrug. Demgegenüber machen Gruppen-Outplacements – d.h. Programme in Gruppen mit Arbeitsformen vom kurzen Workshop bis zur umfassenden Begleitung von Restrukturierungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Unternehmen – rund 30% der Wiedereingliederungsprogramme aus.
Insgesamt korreliert die Entwicklung der Anzahl der von ACF betreuten Stellensuchenden mit der Arbeitslosenquote.
Letztere hat 2017 einen Höchststand erreicht und ist seitdem rückläufig (vgl. Quelle: Seco). Dass klar mehr Einzel-Outplacements durchgeführt werden führen die Experten von ACF darauf zurück, dass vor allem den individuellen Bedürfnissen in der Beratung und Begleitung von ausscheidenden Mitarbeitenden Rechnung getragen werden soll.
Da schon lange nicht nur Geschäftsführende und Führungskräfte, sondern immer mehr auch Fachspezialisten von Einzel-Outplacement profitieren, verlangt von der Beratung insbesondere sehr gute Kenntnisse der Wirtschaftslage, der aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt und der spezifischen Branchen.
Bildungsniveau steigt weiter
Seit 2018 verfügt mehr als die Hälfte der Stellensuchenden (54,15%) über einen Universitäts- oder Fachhochschulabschluss (2018: 52,36%), was nicht zuletzt auf den über die vergangenen Jahre stetig gestiegenen Anteil der Stellensuchenden aus dem in der Schweiz starken Dienstleistungsbereich zurückzuführen ist: 2019 kam die
Mehrheit (50,41%) aus dem Dienstleistungssektor (2018: 46,42%), gefolgt vom Industriesektor mit nur noch 37,91% (2018: 44,36%), der damit auf den tiefsten Stand seit 2015 zurückgegangen ist. Die Zahl der Stellensuchenden aus Verwaltungsstellen hat leicht zugenommen auf rund 5% (2018: 3,63%), diejenige von Non-Profit-Organisationen auf 6,7% (2018: 5,6%).
Der Dienstleistungssektor stellte ebenso viele Kandidaten ein wie er entlassen hat
Mehr als die Hälfte der Kandidaten (50,11%) fand eine Wiederanstellung im Dienstleistungssektor (2018: 49,5%), 32,44% konnten im Industriesektor wiederbeschäftigt werden (2018: 32,12%), 5,47% bei Verwaltungen (2018: 5,05%),
und nur noch rund 3% bei Non-Profit-Organisationen (2018: 4,66%). Den Sprung in die Selbständigkeit hingegen wagten 2019 mit rund 9% erneut mehr Stellensuchende (2018: 8,67%).
Outplacement-Angebote können Arbeitgeber-Image auch in schwierigen Zeiten stärken
Das Trennungsmanagement bleibt ein wichtiger Bestandteil einer guten HR-Strategie. Gemäss den Beobachtungen der Experten von ACF Switzerland wissen viel Unternehmen, dass neben der Rekrutierung von Talenten und deren
Weiterentwicklung ebenso die Art und Weise, wie eine Trennung von Mitarbeitenden erfolgt, einen relevanten Stellenwert gerade auch im Employer Branding einnimmt. Was ausscheidende Mitarbeitende in der Folge über das Unternehmen sagen, hat auch eine Signalwirkung für verbleibende Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten und Bewerber.
Gleichzeitig ist die Trennungskultur in vielen Unternehmen noch immer ausbaufähig. Gemäss der neusten Marktanalyse des Branchenverbands ACF Switzerland hat dabei die Bedeutung von Outplacement als wichtiger Indikator für eine wertschätzende Trennungskultur weiter zu genommen. Die professionelle Beratung zur beruflichen
Neuorientierung ist zum festen Bestandteil von Trennungspaketen bei vielen KMU und Grosskonzernen, aber auch bei staatlichen Institutionen und Verbänden geworden. So beobachten die Experten von ACF Switzerland, dass Unternehmen mit zielgerichteten Outplacement-Angeboten die Möglichkeit nutzen, im Rahmen eines ganzheitlichen
Trennungsmanagements ihren Ruf auf dem Arbeitsmarkt zu entwickeln und zu stärken, gerade auch in schwierigen
Zeiten.
Marktstatistik des ACF Switzerland: Seit seiner Gründung im Jahr 2003 erhebt der Schweizer Branchenverband für Outplacement ACF Switzerland jährlich die Schlüsseldaten zur Wiedereingliederung der von ihm betreuten Stellensuchenden in der Schweiz. Die aktuelle Statistik umfasst die Daten über fünf Jahre von 2015 bis 2019. Im Jahr 2019 wurden 10 Mitglieder befragt, 2018 und 2017 je 9 Mitglieder, 2016 7 Mitglieder und 2015 8 Mitglieder.
Daten und Abbildungen zu den Statistiken von ACF Switzerland stehen auf der Webseite von ACF Switzerland in der Rubrik «Downloads» zur Verfügung: vgl. http://acfswitzerland.ch/.
Kontakt ACF Switzerland:
Pascal-Laurent Favre, Präsident / Chairman
Mobile: +41 79 622 78 31
E-Mail: plfavre@pdpeurope.ch
Kontakt für Medien:
Pedro R. Mor, P. R. Mor Consulting GmbH
Mobile: +41 79 661 49 15
E-Mail: pedro.mor@prmor.ch
ACF Switzerland wurde 2003 als Schweizerischer Verband der Unternehmen für persönliche und organisatorische Veränderung («Association of Personal & Organizational Change Firms Switzerland») gegründet. Der Branchenverband ist der Zusammenschluss der führenden Anbieter für Karrieremanagement und Organisationsentwicklung und OutPlacement-Beratung in der Schweiz, welche Dienstleistungen in den Bereichen Outplacement-Beratung in Zürich, Assessment und Karriereentwicklung sowie HR-Beratung und –Entwicklung anbieten. ACF Switzerland
engagiert sich u.a. in der Förderung der Interessen des Berufsstandes und der Pflege und Qualitätssicherung der professionellen Outplacement-Dienstleistung. Der Verband verfolgt dabei das Ziel, die Kompetenz und die hohe Qualität der Dienstleistungen der im
ACF Switzerland organisierten Mitglieder im Bereich Outplacementberatung zu vermitteln und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Als Schweizer Branchenverband für Outplacement befasst sich ACF Switzerland mit für den Markt relevanten arbeitspolitischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Themen und Rahmenbedingungen für Outplacement als personalpolitisches Instrument. Hierzu erhebt der Branchenverband seit 2003 jährlich die entsprechenden Marktwerte und Schlüsseldaten zur Wiedereingliederung der von ACF Switzerland betreuten Stellensuchenden in der Schweiz.
Weitere Informationen finden sich unter http://acfswitzerland.ch/.
Neueste Verstärkung für das Team von Hunting/Her Career: Dr. Stephanie Robben-Beyer; hier mit Regina Lindner / Foto: Hunting/Her HR (2019) 
OutplacementBlog 